Трудоустройство в Литве

В настоящее время существенный процент соискателей рассматривает перспективу трудоустройства в Литве. Прибалтийское государство с 2004 года входит в ЕС, поэтому зарубежные мигранты рассчитывают на оклад и уровень жизни, приближенный к европейским стандартам. Но далеко не каждый знает, можно ли в Литве найти высокооплачиваемую вакансию, какая ситуация складывается сегодня на местном рынке труда и какие деньги необходимо получать, чтобы обеспечить минимальный уровень комфорта, пребывая на заработках в бывшей республике СССР.

Ситуация на рынке труда

Уровень безработицы в Литве варьируется в диапазоне 10, 5 – 10,8%. Местный рынок труда изобилует высокооплачиваемыми вакансиями, но желающих получить их также много. Работодатели при выборе потенциального сотрудника отдают предпочтение литовцам, а если те отказываются, готовы рассматривать кандидатуры, приехавшие из стран бывшего СНГ. Но, если мигрант получит заветную должность, он может быть уверен в том, что его трудовые права охраняются законодательными актами Евросоюза. Иностранному работнику также нужно быть готовым к тому, что с заработной платы будут вычитаться налоги, предусмотренные местными нормативно-правовыми актами.

Какие вакансии востребованы в 2019 году

Сегодня литовские компании особенно заинтересованы в укомплектовании штата:
• грузчиками;
• сварщиками;
• электриками;
• водителями;
• разнорабочими;
• поварами;
• воспитателями;
Представители указанных профессий смогут с легкостью решить вопрос с трудоустройством. Огромное количество мигрантов приезжает в Литву с целью поработать 1-2 месяца и вернуться обратно в страну пребывания. Для таких соискателей поиск работы сводится к просмотру объявлений, где требуются работники на сбор урожая, официанты, бармены, гувернантки, уборщицы. Неквалифицированный труд в Прибалтике всегда востребован.

Варианты поиска работы
Существует несколько способов найти желаемую вакансию в Литве:
• мониторинг объявлений в местных СМИ;
• мониторинг объявлений в специализированных интернет – порталах;
• услуги рекрутинговых агентств;
• посещение Центра занятости.
Каждый из представленных вариантов поиска работы эффективен, поэтому не стоит концентрироваться на чем-то одном.

Газеты и журналы
В литовских СМИ периодически публикуется информация о наборе сотрудников. Можно воспользоваться такими печатными изданиями как: «Baltic Times», «Verslo inios», « Respublika». Однако недостатком указанного способа поиска вакансий является тот факт, что необходимо постоянно мониторить каждый выпуск газет. В противном случае получение высокооплачиваемой работы может растянуться во времени.

Интернет
Большая часть соискателей предпочитает решать вопрос трудоустройства посредством анализа специализированных сайтов. Объемные базы вакансий от работодателей Литвы размещаются на следующих порталах:
• «Danko rinka»;
• «CV-Online»;
• «CV-Market»;
• «CV-Bankas».
Не следует игнорировать бесплатные доски объявлений и тематические форумы, переписка на которых может обернуться выгодным предложением от руководства литовской компании.

Кадровые агентства

Подбор интересующих вакансий можно доверить посредническим структурам. Но их услуги небесплатны, поэтому этот способ решения проблемы трудоустройства подходит далеко не всем. К тому же, не каждая рекрутинговая компания добросовестно занимается бизнесом, поэтому соискатель рискует лишиться и денег, и работы.

Центр Занятости

Найти высокооплачиваемую работу в бюджетном ведомстве, оказывающем содействие гражданам в вопросах трудоустройства, достаточно непростая задача. В базе данных Центра занятости Литвы содержится много объявлений, где предлагаются невысокие оклады за работу в условиях, которые далеки от комфортных. Но игнорировать указанный способ поиска работы не следует, поскольку можно неожиданно натолкнуться на перспективное предложение.

Специфика трудоустройства

Чтобы иметь возможность работать в Литве, потенциальный подчиненный обязан получить разрешение на трудоустройство и оформить рабочую визу (при содействии работодателя). Только после этого мигрант может пересечь границу прибалтийского государства и приступить к исполнению должностных обязанностей.

Разрешение на работу

Указанный документ нет необходимости оформлять лицам, проживающим на территории ЕС и соискателям, которые получили ПМЖ в Литве. Срок действия разрешения на работу составляет 24 месяца, а в дальнейшем его можно пролонгировать. Сезонным работникам и стажерам документ выдается на 6 и 12 месяцев — соответственно.
Изначально необходимо подписать контракт с литовским работодателем. Причем соискатель должен соответствовать следующим требованиям:
• размер потенциального оклада должен быть эквивалентен расходам на аренду жилья;
• соблюдение трудового законодательства Литвы обязательно.
Для оформления разрешения на работу будущий сотрудник должен представить в местную биржу труда:
• загранпаспорт;
• 2 фото (3,5х4,5);
• заявление с просьбой о приеме на работу;
• документ, подтверждающий наличие профильного образования;
• документ, подтверждающий наличие опыта работы по специальности (при необходимости).
Решение о выдаче документа принимается литовскими чиновниками не позднее 60 дней с момента обращения заинтересованного лица.

Рабочая виза

На начальном этапе литовский работодатель должен позаботиться о том, чтобы его потенциальному подчиненному разрешили получить визу категории «D» с правом на трудоустройство в Литве (сроком до 1 года). С этой целью он обращается в местную биржу труда и представляет чиновникам контракт о приеме на работу иностранного соискателя. При положительном решении работодатель обращается в миграционное ведомство в Литве и оформляет для будущего наемного работника ВНЖ. Затем уже соискатель, получив от компании, в которой намеревается работать, разрешительную документацию, обращается в посольство прибалтийского государства. Чтобы получить визу, заявитель обязан дополнительно представить:
• анкету — заявление;
• приглашение от работодателя;
• 2 фото(3,5х 4,5);
• заграничный и гражданский паспорта;
• справку о доходах;
• документ об образовании;
• договор аренды жилья/ документ, подтверждающий наличие брони в гостинице;
• медицинскую страховку;
• квитанцию об оплате консульского сбора (60 евро).
Срок оформления визы не превышает 2 месяцев с момента обращения заявителя.

Сколько можно заработать
Анализируя перспективу заработка в Литве, соискатель должен понимать, что на высокооплачиваемые должности могут рассчитывать те, кто являются специалистами высокой квалификации и имеют солидный опыт работы.
Кто сколько получает

Наименование профессии Размер з/п (тыс.евро/мес.)
It-специалисты (веб-дизайнеры, программисты, верстальщики) 1,5 ¬- 3
Специалисты в области права (адвокаты, нотариусы, юрисконсульты) 1,5 — 2,5
Врачи 1,5 — 2
Дальнобойщики 1,5 — 2
Инженеры 1 — 2
Представители строительных специальностей (каменщики, бетонщики, арматурщики и прочее) 1,2 — 1,5
Гувернантка 0,9 — 1,1
Повар 0,8 — 0,9
Учителя 0,7 — 0,8
Полицейские 0,6 — 0,8
Пожарные 0,6 — 0,8
Электрики 0,6 — 0,8
Продавец — консультант 0,5 — 0,7
Грузчик 0,4 — 0,5

Средний размер жалования в прибалтийском государстве составляет порядка 850 евро/месяц (без учета налоговых отчислений). Указанная сумма з/п является не самой большой на фоне остальных стран ЕС, но она может увеличиваться, в зависимости от региона трудоустройства, половой принадлежности, возраста соискателя и наличия у него навыков владения литовским языком. Минимальный заработок в Литве установлен в размере 400 евро в месяц.

Последствия нелегального трудоустройства
В Литву регулярно приезжают на заработки нелегальные мигранты, которые не знают национального языка и не брезгуют жить в антисанитарных условиях. Местное законодательство предусматривает для нарушителей достаточно «толерантные» штрафы, размер которых варьируется от 3 до 10 тыс. литов, поэтому для наведения порядка на рынке труда необходимо ужесточить наказание и усилить надзор за соискателями, которые не желают оформлять разрешение на работу.

Перспективы

Рассматривая перспективу трудоустройства в Литве, необходимо учитывать, что в указанном прибалтийском государстве существенный процент местных жителей предпочитает уезжать назаработки в страны Шенгена, поэтому высвобождается огромное количество вакансий для мигрантов. Причем знание английского языка – это не принципиальное условие для литовского работодателя. Еще одно существенное преимущество для соискателя-иностранца заключается в том, что его права как подчиненного будут охраняться законодательными актами ЕС.
Но претендент на работу в Литве должен знать, что местный рынок труда характеризуется высокой степенью конкуренции, а без знания национального языка и диплома, рассчитывать на высокооплачиваемую работу нельзя.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector